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Broschüre: Werden Sie von Ihrer Rente leben können? · DGB501009

Produktbild So beurteilen die Beschäftigten ihre Zukunft - Ergebnisse der Repräsentativumfrage 2012 der DGB-Index Gute Arbeit GmbH.

Deutschland diskutiert über Altersarmut – zu Recht, denn es ist absehbar, dass künftig selbst Normalverdienende im Alter in Richtung Armut abrutschen. Ein Hauptgrund ist das Absinken des Rentenniveaus auf bis zu 43 Prozent bis zum Jahr 2030. Dadurch müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Monatseinkommen von 2.500 Euro Brutto künftig allein 35 Jahre lang Rentenbeiträge zahlen, nur um eine Rente knapp über der Grundsicherung im Alter zu bekommen. Bei einem Einkommen von 2.000 Euro wären dafür schon 43 Jahre nötig.

Institut DGB-Index Gute Arbeit

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Broschüre: Wachsender Psycho-Stress, wenig Prävention - wie halten die Betriebe es mit dem Arbeitsschutzgesetz? · DGB501008

Produktbild So beurteilen die Beschäftigten die Lage - Ergebnisse der Repräsentativumfrage 2012 zum DGB-Index Gute Arbeit.

Psychischer Stress am Arbeitsplatz nimmt weiter zu. Trotzdem wird in den Betrieben insgesamt viel zu wenig dagegen unternommen. Das sind die zentralen Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2012 zur Arbeitshetze und Arbeitsintensivierung. Ein Befund, der sich wie ein Hilferuf der Beschäftigten liest.

Institut DGB-Index Gute Arbeit

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Broschüre: Stressfaktor Wochenend-Arbeit · DGB501007

Produktbild So beurteilen die Beschäftigten die Lage - Ergebnisse der Repräsentativumfrage 2011 der DGB-Index Gute Arbeit GmbH.

»Samstags gehört Vati mir« – mit diesem Slogan warb der Deutsche Gewerkschafts- bund 1956 für die Einführung der Fünf-Tage-Woche. Mit Erfolg. Und mit dem Resultat, dass die Fünf-Tage-Woche bis heute in Deutschland offiziell als Standard gilt. Die Realität aber sieht inzwischen leider schon wieder anders aus, wie die Repräsentativum- frage der DGB-Index Gute Arbeit GmbH zeigt.

Institut DGB-Index Gute Arbeit

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Broschüre: So beurteilen die Beschäftigten die Rentenlage · DGB501011

Produktbild Ergebnisse der Repräsentativumfrage des Instituts DGB-Index Gute Arbeit 2013.

In den letzten vier Jahren wurde viel über Altersarmut diskutiert. Die Einsicht, dass bei der Rente eine Zeitbombe tickt, hat die Politik er- reicht. Trotzdem hat die Koalition aus CDU/CSU und FDP die gesamte Legislaturperiode vergeudet und nicht einen Deut zur Stabilisierung der Rente auf den Weg gebracht. Dies muss sich dringend ändern. Die neue Wahlperiode wird entscheidend für die Zukunft der Renten bis zum Jahr 2030 und darüber hinaus sein.

Institut DGB-Index Gute Arbeit

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Broschüre: Schrittweise in die Rente. Was die Beschäftigten von einem fließenden Übergang halten. · DGB501013

Produktbild Ergebnisse der Repräsentativumfrage des Instituts DGB-Index Gute Arbeit 2014

Jede/r zweite Beschäftigte würde den Übergang in die Rente gerne durch eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit gestalten. Nur einer Minderheit steht eine solche Möglichkeit jedoch offen. Die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit 2014 unterstreicht den Bedarf an flexiblen und abgesicherten Übergängen in die Rente.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit 2013 - Der Report · DGB501012

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt unbezahlte Arbeit.

Die relative Erholung am Arbeitsmarkt hat im Jahr 2013 nicht zu einer Verbesserung der Arbeitsqualität geführt. Leistungsdruck und Arbeitsintensität bleiben auf einem besorgniserregend hohen Niveau. Ein hoher Zeitdruck und häufige Unterbrechungen prägen den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter. Jeder sechste Beschäftigte gibt an, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit unbezahlt für den Betrieb zu arbeiten. Für die Betroffenen bedeutet dies faktisch eine Lohnsenkung.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit 2010 - Der Report · DGB501004

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen - Mit dem Schwerpunkt: Folgen der Wirtschaftskrise, Arbeitsintensivierung.

DGB-Index Gute Arbeit 2010: Arbeit braucht ein menschliches Maß – auch und gerade in der Wirtschaftskrise.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit 2009 - Der Report · DGB501003

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen.

Der DGB-Index Gute Arbeit ist ein Medium, durch das die Beschäftigten die Qualität der Arbeitsbedingungen beurteilen.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit 2008 - Der Report · DGB501002

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen.

Der DGB-Index Gute Arbeit ist ein Medium, durch das die Beschäftigten die Qualität der Arbeitsbedingungen beurteilen.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit 2007 - Der Report · DGB501001

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitswelt in Deutschland beurteilen, was sie sich von Guter Arbeit erwarten.

Gut ist eine Arbeit, die den Ansprüchen der Beschäftigten gerecht wird. Der DGB-Index Gute Arbeit ist das menschliche Maß für Arbeit.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2016 · DGB501017

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt: Digitalisierung der Arbeitswelt

Die bundesweite Beschäftigtenbefragung zum DGB-Index Gute Arbeit hat im Jahr 2016 den Themenschwerpunkt Digitalisierung der Arbeitswelt. Im Fokus der Analysen stehen u.a. die Verbreitung von digitalisierter Arbeit sowie deren Auswirkungen. Die Ergebnisse zeigen, dass bei 82 Prozent aller Beschäftigten die Digitalisierungsprozesse Einfluss auf ihren Arbeitsplatz nehmen. Eine Mehrheit der Beschäftigten sieht sich dadurch stärker belastet und in ihrer Arbeit intensiver überwacht. Chancen zeigen sich mit Blick auf die Work-Life-Balance und die Entscheidungsspielräume in der Arbeit. Ein zentrales Defizit liegt in der fehlenden Beteiligung der Beschäftigten am Digitalisierungsprozess: Drei Viertel der Befragten haben kaum einen Einfluss auf den Einsatz der Technik am eigenen Arbeitsplatz.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2015 · DGB501016

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt: Profilmerkmale der Arbeitshetze.

Die Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2015 beschäftigt sich u.a. mit den Ursachen arbeitsbedingten Zeitdrucks. Die Ergebnisse zeigen, dass Multitasking und eine zu knappe Personalbemessung aus Sicht der Beschäftigten die wichtigsten Ursachen von Arbeitshetze sind. Ein weiterer problematischer Befund: ein Drittel der Beschäftigten verkürzt Erholungspausen oder lässt sie komplett ausfallen. Die hohe Arbeitsintensität bleibt auch 2015 ein zentrales Problem der Arbeitsqualität in Deutschland.

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Broschüre: DGB-Index Gute Arbeit - Der Report 2014 · DGB501014

Produktbild Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt: Arbeitszeitgestaltung

Überstunden sind unter den Beschäftigten in Deutschland weit verbreitet. Fast 60 Prozent arbeiten länger als vertraglich vereinbart. Gleichzeitig würden zwei Drittel aller Vollzeitbeschäftigten gerne ihre tatsächliche Arbeitszeit reduzieren. Dies sind zentrale Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit, der im Report 2014 die Arbeitszeitgestaltung in den Mittelpunkt rückt. Einflussmöglichkeiten der Beschäftigten auf die Gestaltung der eigenen Arbeitszeit sind häufig nur unzureichend gegeben. Dabei sind Gestaltungsspielräume bei der Arbeitszeit nicht nur für eine bessere Work-Life-Balance wichtig. Sie können auch dazu beitragen, die Qualität der Arbeitsbedingungen selbst zu verbessern.

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Broschüre: Bessere Arbeitsbedingungen in Betrieben mit Belegschaftsvertretungen · DGB501005

Produktbild So urteilen die Beschäftigten - Ergebnisse der Repräsentativumfrage zum DGB-Index Gute Arbeit unter den Beschäftigten in Deutschland.

Beschäftigte in Betrieben mit Belegschaftsvertretungen erfahren mehr Leistungsgerechtigkeit, weniger Angst um die berufliche Zukunft, höhere Arbeitszufriedenheit, weniger Resignation und stärkere Bindungen der Beschäftigten an ihren Betrieb. Das zeigen die Ergebnisse des vorliegenden DGB-Index Gute Arbeit Spezial, veröffentlicht im März 2010.

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Broschüre: Arbeitshetze und Arbeitsintensivierung bei digitaler Arbeit. Ergebnisse einer Sonderauswertung der Repräsentativumfrage zum DGB-Index Gute Arbeit 2016 · DGB501019

Produktbild Die Sonderauswertung mit dem Titel "Arbeitshetze und Arbeitsintensivierung bei digitaler Arbeit" befasst sich mit dem Zusammenhang von Digitalisierung und psychischen Belastungsfaktoren (u. a. Zeit-druck, Unterbrechungen, Arbeitsverdichtung). Die Ergebnisse zeigen, dass mit steigendem Digitalisierungsgrad zunehmend häufiger über psychische Belastungsfaktoren berichtet wird. Dies gilt besonders dort, wo ständige Erreichbarkeit gefordert ist und lange Arbeitszeiten zu bewältigen sind. Ein positiver Effekt zeigt sich, wenn Beschäftigte bei der Arbeitsgestaltung beteiligt sind.

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